La última guía a normatividad laboral colombiana
La última guía a normatividad laboral colombiana
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Por las mismas razones, la tramitación de este tipo de procedimiento goza de preferencia respecto a todas las demás causas que se tramiten en el mismo tribunal, y asimismo gozan de preferencia los recursos que se interpongan.
Cuando hablamos de derechos fundamentales, nos referimos a todos aquellos que se encuentran consagrados en el artículo 19 de nuestra Constitución Política de la República y que sean consecuencia directa de los actos ocurridos en la relación laboral, por ejemplo el derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, derecho a la honra, voluntad de trabajo, inviolabilidad de toda forma de comunicación privada; como también los actos discriminatorios consagrados en el Código del Trabajo, entre ellos, cualquier tipo de acoso, sea sexual o laboral que constituya ataque u hostigamiento reiterado, ejercido por el empleador o por individuo o más trabajadores en contra de otro u otros trabajadores que produzcan humillaciones, menoscabo o maltrato, o correctamente que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
Preguntas como éstas nos están formulando las trabajadoras y los trabajadores a través de la asesoría laboral que La Unión General de Trabajadores y elplural.com pusieron en marcha el pasado 1 de febrero, y que ha retomado su actividad tras el descanso veraniego.
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Una tiempo que hayas presentado tu demanda, comienza a prepararte para el próximo paso del proceso legal.
Independientemente del tamaño y actividad de la empresa, nos adaptamos a ti para que puedas disfrutar de nuestro servicio de asesoría laboral al completo.
La inspección ordenará una fiscalización, y si en la investigación realizada se constatan los hechos vulneratorios o al menos empresa sst la existencia de indicios suficientes La Inspección citará a los involucrados a una mediación con el objeto de despabilarse medidas reparatorias y reestablecer el derecho vulnerado.
Recuerda que antiguamente de acudir esta demanda en presencia de los Juzgados de lo Social es obligatorio sobrevenir presentado la papeleta de conciliación laboral, el cual puedes encontrar un modelo en este enlace.
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En las oficinas judiciales hay formularios estándar o modelos demanda laboral para que el trabajador redacte la misma. El contenido de la demanda debe estar a lo establecido en el artículo 80 de la Ralea Reguladora de la Jurisdicción Social.
En la demanda asesoría profesional laboral tienen que acordar claro los datos del trabajador, Vencedorí empresa seguridad y salud en el trabajo como los datos del empresario o sociedad mercantil a la que demandamos. Encima, se debe indicar de manera expresa la cuantíCampeón que reclamamos y el concepto por las cuales el empleador adeudas esas cuantíCampeón.
Debes concurrir con tu cédula de identidad más los informes que fundamenten los hechos que acusas.
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